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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista delle Risorse Umane
Descrizione
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Siamo alla ricerca di uno Specialista delle Risorse Umane altamente motivato e competente per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile di gestire una vasta gamma di attività legate alle risorse umane, tra cui reclutamento, formazione, gestione delle prestazioni e conformità normativa. Lavorerai a stretto contatto con i manager e i dipendenti per garantire che le politiche e le procedure HR siano implementate in modo efficace e che l'ambiente di lavoro sia positivo e produttivo.
Come Specialista delle Risorse Umane, avrai l'opportunità di contribuire direttamente al successo dell'organizzazione, supportando la crescita e lo sviluppo del personale. Sarai coinvolto nella creazione di strategie HR innovative e nell'implementazione di programmi che promuovano il benessere dei dipendenti e migliorino la cultura aziendale. Questo ruolo richiede eccellenti capacità di comunicazione, una profonda conoscenza delle pratiche HR e la capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione.
Le tue responsabilità includeranno la gestione del processo di reclutamento, dalla pubblicazione delle offerte di lavoro alla selezione dei candidati, nonché la supervisione dei programmi di onboarding per i nuovi assunti. Sarai anche responsabile della gestione delle prestazioni, fornendo supporto ai manager nella valutazione e nello sviluppo dei dipendenti. Inoltre, ti occuperai di garantire la conformità alle normative sul lavoro e di gestire eventuali questioni disciplinari o di conflitto in modo professionale e discreto.
Se sei una persona organizzata, orientata ai dettagli e appassionata di risorse umane, questo ruolo potrebbe essere perfetto per te. Offriamo un ambiente di lavoro collaborativo, opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo. Unisciti a noi e aiuta a costruire un ambiente di lavoro in cui le persone possano prosperare e raggiungere il loro pieno potenziale.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale.
- Supervisionare i programmi di onboarding per i nuovi assunti.
- Supportare i manager nella gestione delle prestazioni dei dipendenti.
- Garantire la conformità alle normative sul lavoro.
- Sviluppare e implementare politiche e procedure HR.
- Gestire questioni disciplinari e di conflitto in modo professionale.
- Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.
- Fornire supporto e consulenza ai dipendenti su questioni HR.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o campo correlato.
- Esperienza pregressa in un ruolo HR simile.
- Conoscenza approfondita delle normative sul lavoro.
- Eccellenti capacità di comunicazione e interpersonali.
- Capacità di gestire più compiti e priorità contemporaneamente.
- Competenza nell'uso di software HR e strumenti di gestione.
- Forte attenzione ai dettagli e capacità organizzative.
- Attitudine al problem solving e alla gestione dei conflitti.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere la tua esperienza nella gestione del reclutamento?
- Come gestisci situazioni di conflitto tra dipendenti?
- Quali strumenti o software HR hai utilizzato in passato?
- Puoi fornire un esempio di una politica HR che hai implementato con successo?
- Come garantisci la conformità alle normative sul lavoro?
